礦山行業(yè)作為我國(guó)安全生產(chǎn)重點(diǎn)監(jiān)管領(lǐng)域，涵蓋煤礦、非煤礦山（金屬礦、非金屬礦）的地下開采、露天開采、選礦加工、物料運(yùn)輸、辦公生活等全區(qū)域場(chǎng)景，作業(yè)環(huán)境復(fù)雜惡劣、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)密集且分布廣泛，存在頂板墜落、瓦斯爆炸、水害、火災(zāi)、邊坡滑坡、車輛傷害等多重安全隱患，直接關(guān)系從業(yè)人員生命安全、企業(yè)安全生產(chǎn)和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。依據(jù)《礦山安全法》《煤礦安全生產(chǎn)條例》《大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求》(GB/T 33000—2025)，礦山企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，而安全文化作為企業(yè)安全管理的核心靈魂，其落地實(shí)效直接決定礦區(qū)全區(qū)域安全管控水平、全員安全素養(yǎng)，更是推動(dòng)礦山行業(yè)安全發(fā)展、形成礦區(qū)全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行范式的關(guān)鍵支撐。當(dāng)前，礦山行業(yè)正朝著智能化、綠色化轉(zhuǎn)型，智能開采、遠(yuǎn)程監(jiān)控、無人值守等新型作業(yè)模式普及，對(duì)安全文化落地的質(zhì)量、覆蓋廣度和標(biāo)準(zhǔn)化水平提出了更高要求。本文站在HSE安全管理信息化專家角度，結(jié)合賽為安全相關(guān)實(shí)踐與技術(shù)支撐，貼合礦山礦區(qū)全區(qū)域作業(yè)場(chǎng)景，依托ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)涵，結(jié)合行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)要求，探索礦山企業(yè)安全文化落地路徑，助力形成礦區(qū)全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行范式，推動(dòng)安全文化融入礦區(qū)每一個(gè)角落、每一項(xiàng)作業(yè)，賦能礦山行業(yè)安全、有序、高質(zhì)量發(fā)展。

?? 聚焦礦區(qū)全區(qū)域管控痛點(diǎn)，明確安全文化落地核心短板

礦山礦區(qū)全區(qū)域涵蓋地下開采區(qū)、露天作業(yè)區(qū)、選礦加工區(qū)、物料倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)、運(yùn)輸通道區(qū)、辦公生活區(qū)等多個(gè)功能區(qū)域，各區(qū)域作業(yè)性質(zhì)差異顯著、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分布分散，地下開采區(qū)側(cè)重瓦斯、水害、頂板管控，露天作業(yè)區(qū)側(cè)重邊坡、爆破安全，選礦加工區(qū)側(cè)重設(shè)備、粉塵防護(hù)，辦公生活區(qū)側(cè)重基礎(chǔ)安全保障，全區(qū)域安全管控銜接難度大。當(dāng)前，多數(shù)礦山企業(yè)在安全文化涵養(yǎng)與落地方面存在明顯短板，缺乏適配礦區(qū)全區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行機(jī)制，與礦區(qū)全區(qū)域安全管控升級(jí)需求不相適配，這些短板不僅制約了安全管理體系的落地，更影響了礦區(qū)全區(qū)域安全管控的實(shí)效性，也是形成礦區(qū)全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行范式需重點(diǎn)破解的核心問題。

地下開采區(qū)與露天作業(yè)區(qū)，作為礦山生產(chǎn)的核心區(qū)域，是安全文化落地的重點(diǎn)也是難點(diǎn)。賽為“安全眼”系統(tǒng)某礦山合作單位，此前在地下煤礦掘進(jìn)作業(yè)區(qū)，因一線作業(yè)人員安全意識(shí)薄弱、未踐行標(biāo)準(zhǔn)化安全行為，未嚴(yán)格按照安全規(guī)范開展頂板支護(hù)作業(yè)，且現(xiàn)場(chǎng)安全文化警示不到位，導(dǎo)致頂板局部墜落，造成設(shè)備損壞及人員輕微受傷，停工整改3天，既影響了生產(chǎn)進(jìn)度，也增加了安全管控成本；其露天邊坡作業(yè)區(qū)，因安全文化未覆蓋邊坡監(jiān)測(cè)、爆破作業(yè)全流程，作業(yè)人員違規(guī)操作、忽視安全警示，導(dǎo)致邊坡小型滑坡，影響作業(yè)安全，這也是多數(shù)礦山企業(yè)在核心作業(yè)區(qū)域安全文化落地中面臨的共性問題。此外，部分管理人員對(duì)安全文化重視不足，認(rèn)為“安全文化是形式主義”，未能將安全文化融入礦區(qū)核心作業(yè)區(qū)域的全流程管控，導(dǎo)致安全要求流于表面，無法實(shí)現(xiàn)全員認(rèn)同、標(biāo)準(zhǔn)化踐行。

選礦加工區(qū)、物料倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)與運(yùn)輸通道區(qū)，作為礦山生產(chǎn)的配套區(qū)域，安全風(fēng)險(xiǎn)雖相對(duì)較低，但覆蓋范圍廣、人員流動(dòng)頻繁，安全文化落地缺乏針對(duì)性和標(biāo)準(zhǔn)化。選礦加工區(qū)存在機(jī)械傷害、觸電、粉塵污染等風(fēng)險(xiǎn)，部分作業(yè)人員未養(yǎng)成規(guī)范操作習(xí)慣，忽視設(shè)備安全運(yùn)維的安全文化要求；物料倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)存在貨物堆積坍塌、危險(xiǎn)物品泄漏（部分礦山涉及）等風(fēng)險(xiǎn)，安全文化警示不規(guī)范、落地措施不具體，員工安全行為缺乏引導(dǎo)；運(yùn)輸通道區(qū)涉及礦山車輛裝卸、運(yùn)輸，存在車輛傷害、貨物墜落等風(fēng)險(xiǎn)，駕駛員安全意識(shí)參差不齊，違規(guī)行駛、違規(guī)裝卸等行為時(shí)有發(fā)生，安全文化未能形成標(biāo)準(zhǔn)化約束。同時(shí)，各區(qū)域安全文化落地缺乏協(xié)同，核心作業(yè)區(qū)與配套區(qū)域、作業(yè)區(qū)與辦公生活區(qū)的安全文化銜接不暢，未能形成全區(qū)域一體化的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行氛圍，與礦山礦區(qū)“全區(qū)域可控、全流程規(guī)范”的安全管理要求相悖。

安全文化落地體系本身存在明顯短板，多數(shù)礦山企業(yè)的安全文化呈現(xiàn)“重宣傳、輕落地”“重形式、輕實(shí)效”“重核心區(qū)、輕配套區(qū)”的特點(diǎn)，缺乏適配礦區(qū)全區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行機(jī)制。安全文化建設(shè)多停留在張貼標(biāo)語、開展偶爾培訓(xùn)的層面，未結(jié)合礦山礦區(qū)各區(qū)域作業(yè)特點(diǎn)，構(gòu)建“全區(qū)域覆蓋、全流程融入、標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行”的落地體系；缺乏針對(duì)性的區(qū)域化文化滲透方式，不同區(qū)域的安全文化傳播內(nèi)容同質(zhì)化嚴(yán)重，未能貼合地下開采、露天作業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸?shù)炔煌瑓^(qū)域的風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)和崗位需求；同時(shí)，缺乏全區(qū)域統(tǒng)一的考核激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)踐行安全文化、規(guī)范操作的員工缺乏統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)操作、忽視安全的行為約束不足，導(dǎo)致安全文化無法真正融入礦區(qū)全區(qū)域作業(yè)流程、全員行為，難以支撐礦山礦區(qū)全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行范式的形成。

?? 錨定全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)，明確安全文化落地核心導(dǎo)向

礦山礦區(qū)全區(qū)域安全管理升級(jí)的核心目標(biāo)，是構(gòu)建“全區(qū)域覆蓋、全流程規(guī)范、全要素管控、文化引領(lǐng)”的安全管理體系，實(shí)現(xiàn)地下開采、露天作業(yè)、選礦加工、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、辦公生活等礦區(qū)全區(qū)域安全可控，推動(dòng)安全文化在各區(qū)域形成標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行范式，形成“人人講安全、事事為安全、時(shí)時(shí)想安全、處處要安全”的良好氛圍。礦山企業(yè)涵養(yǎng)安全文化落地，需以該目標(biāo)為導(dǎo)向，結(jié)合礦山礦區(qū)各區(qū)域作業(yè)特點(diǎn)，依托ISO 45001“以人為本、風(fēng)險(xiǎn)管控”的核心內(nèi)涵和《大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求》(GB/T 33000—2025)，結(jié)合《礦山安全法》《煤礦安全生產(chǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確安全文化落地的核心導(dǎo)向，摒棄傳統(tǒng)文化建設(shè)弊端，實(shí)現(xiàn)“全區(qū)域覆蓋、標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行、實(shí)效突出、長(zhǎng)效落地”的落地目標(biāo)。

安全文化落地的核心導(dǎo)向，是“文化引領(lǐng)、區(qū)域適配、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、全員踐行”，貼合礦山礦區(qū)全區(qū)域作業(yè)特點(diǎn)，構(gòu)建“高層引領(lǐng)、中層統(tǒng)籌、區(qū)域執(zhí)行、全員參與”的落地格局，將安全文化融入礦區(qū)全區(qū)域各環(huán)節(jié)、各崗位，實(shí)現(xiàn)安全文化與區(qū)域管控、崗位操作、流程規(guī)范深度融合。同時(shí)，需立足礦山礦區(qū)多元區(qū)域特點(diǎn)，突出“區(qū)域針對(duì)性、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化、落地長(zhǎng)效化”，將安全文化從“形式化”轉(zhuǎn)向“實(shí)效化”，從“單一宣傳”轉(zhuǎn)向“全區(qū)域滲透”，從“無序推進(jìn)”轉(zhuǎn)向“標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行”，確保安全文化在礦區(qū)每一個(gè)區(qū)域都能落地生根、形成規(guī)范，成為礦區(qū)全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行范式的核心動(dòng)力。

高層管理人員，作為安全文化落地的引領(lǐng)者，核心職責(zé)是樹立安全文化理念、統(tǒng)籌推進(jìn)全區(qū)域文化落地，明確標(biāo)準(zhǔn)化引領(lǐng)要求：深入理解安全文化對(duì)礦區(qū)全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化管控的重要意義，將安全文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，樹立“安全第一、全區(qū)域可控、全員有責(zé)”的核心理念；牽頭制定安全文化落地規(guī)劃和礦區(qū)全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行方案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域、各部門的文化落地工作，推動(dòng)安全文化與企業(yè)安全管理制度、礦區(qū)全區(qū)域作業(yè)流程深度融合；以身作則、率先垂范，踐行安全規(guī)范、傳遞安全理念，帶動(dòng)全員參與安全文化建設(shè)，落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的相關(guān)要求。

中層管理人員，作為安全文化落地的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)者，核心職責(zé)是推動(dòng)安全文化融入各區(qū)域工作、制定區(qū)域化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，明確標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)籌要求：具備安全文化落地的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，結(jié)合分管的地下開采區(qū)、露天作業(yè)區(qū)、選礦加工區(qū)等不同區(qū)域，制定針對(duì)性的文化落地措施和區(qū)域化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)安全文化融入各區(qū)域全流程作業(yè)；加強(qiáng)各區(qū)域內(nèi)部安全文化傳播和培訓(xùn)，結(jié)合區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，向基層員工傳遞安全理念、安全規(guī)范，解決各區(qū)域文化落地中的難點(diǎn)問題；建立各區(qū)域安全文化踐行監(jiān)督機(jī)制，督促員工踐行安全文化、規(guī)范操作行為，形成區(qū)域?qū)用娴陌踩幕諊?，推?dòng)全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化管控落地。

區(qū)域一線全員，作為安全文化落地的核心踐行者，涵蓋地下作業(yè)人員、露天作業(yè)人員、選礦工人、倉(cāng)儲(chǔ)人員、運(yùn)輸駕駛員、后勤人員等，核心職責(zé)是認(rèn)同安全理念、踐行區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化安全規(guī)范，明確標(biāo)準(zhǔn)化踐行要求：樹立正確的安全意識(shí)，認(rèn)同企業(yè)安全文化核心理念，主動(dòng)學(xué)習(xí)本區(qū)域相關(guān)的安全知識(shí)、操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行要求；嚴(yán)格按照區(qū)域安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范開展崗位作業(yè)，杜絕違規(guī)操作，踐行安全行為習(xí)慣，參與本區(qū)域隱患排查、安全宣傳等文化落地活動(dòng)；主動(dòng)傳遞安全理念，帶動(dòng)身邊同事參與安全文化建設(shè)，形成“全員踐行、互相監(jiān)督”的良好氛圍，確保安全文化覆蓋礦區(qū)全區(qū)域、全崗位。賽為安全擁有豐富高端安全管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，可結(jié)合礦山企業(yè)實(shí)際，協(xié)助企業(yè)明確各區(qū)域安全文化標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，搭建礦區(qū)全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化落地體系。

?? 構(gòu)建全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行體系，推動(dòng)安全文化落地生根

貼合礦山行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)涵養(yǎng)安全文化落地、形成礦區(qū)全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行范式，需構(gòu)建“理念引領(lǐng)、區(qū)域適配、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、考核激勵(lì)、持續(xù)優(yōu)化”的全流程落地體系，結(jié)合礦山礦區(qū)地下開采、露天作業(yè)、選礦加工等全區(qū)域作業(yè)場(chǎng)景，依托安全信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)安全文化與礦區(qū)全區(qū)域管控、崗位操作、流程規(guī)范深度融合，確保安全文化在各區(qū)域形成標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行模式，真正落地生根、發(fā)揮實(shí)效，為礦山礦區(qū)全區(qū)域安全管理升級(jí)注入文化動(dòng)力。

理念引領(lǐng)是基礎(chǔ)，筑牢全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化安全文化根基。結(jié)合礦山行業(yè)特點(diǎn)和礦區(qū)全區(qū)域管控需求，提煉貼合企業(yè)實(shí)際的安全文化核心理念，摒棄空洞化、形式化的表述，突出“全區(qū)域安全、標(biāo)準(zhǔn)化踐行”的核心，例如“安全護(hù)航礦山，標(biāo)準(zhǔn)守護(hù)全區(qū)域”“規(guī)范操作守底線，全員踐行筑平安”等，讓全員易懂、易記、易踐行。通過礦區(qū)宣傳欄、井下巷道警示標(biāo)識(shí)、露天作業(yè)區(qū)警示牌、班前會(huì)、內(nèi)部培訓(xùn)等多種形式，常態(tài)化傳播安全文化理念、各區(qū)域安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、安全警示案例，讓安全文化融入全員日常工作；結(jié)合新員工入職、員工崗位變動(dòng)、區(qū)域作業(yè)調(diào)整等節(jié)點(diǎn)，開展針對(duì)性的安全文化入門培訓(xùn)和區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范培訓(xùn)，確保新員工快速認(rèn)同安全理念、掌握本區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化要求，老員工持續(xù)強(qiáng)化安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全文化全區(qū)域覆蓋。

區(qū)域適配是核心，推動(dòng)安全文化貼合全區(qū)域場(chǎng)景。結(jié)合礦山礦區(qū)各區(qū)域作業(yè)特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)差異，開展區(qū)域化、針對(duì)性的安全文化滲透，避免“一刀切”，制定各區(qū)域安全文化標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行細(xì)則，確保文化落地貼合區(qū)域?qū)嶋H。地下開采區(qū)重點(diǎn)圍繞瓦斯監(jiān)測(cè)、頂板支護(hù)、水害防控等核心風(fēng)險(xiǎn)，開展“瓦斯零超限、頂板零隱患”的安全文化培訓(xùn)和實(shí)操演練，通過現(xiàn)場(chǎng)模擬頂板支護(hù)、瓦斯應(yīng)急處置等，強(qiáng)化員工標(biāo)準(zhǔn)化操作意識(shí)；露天作業(yè)區(qū)重點(diǎn)圍繞邊坡監(jiān)測(cè)、爆破作業(yè)、高空作業(yè)等核心風(fēng)險(xiǎn)，開展“邊坡穩(wěn)、爆破安、操作規(guī)范”的文化滲透，通過爆破作業(yè)安全培訓(xùn)、邊坡隱患排查演練等，提升員工安全防范能力。

選礦加工區(qū)重點(diǎn)圍繞設(shè)備安全、電氣安全、粉塵防護(hù)等核心風(fēng)險(xiǎn)，開展“規(guī)范操作設(shè)備、嚴(yán)防粉塵危害”的安全文化傳播，通過崗位安全技能比拼、違規(guī)操作警示案例講解等，提升員工安全操作能力；物料倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)重點(diǎn)圍繞貨物堆放、防火防盜、危險(xiǎn)物品管控等核心風(fēng)險(xiǎn)，開展“規(guī)范倉(cāng)儲(chǔ)、安全管控”的文化落地，通過倉(cāng)儲(chǔ)安全培訓(xùn)、貨物堆放實(shí)操演練等，強(qiáng)化員工標(biāo)準(zhǔn)化倉(cāng)儲(chǔ)意識(shí)；運(yùn)輸通道區(qū)重點(diǎn)圍繞車輛安全、裝卸安全、交通規(guī)范等核心風(fēng)險(xiǎn)，開展“安全行駛、規(guī)范裝卸”的文化傳播，通過駕駛員安全培訓(xùn)、交通意外案例分析等，強(qiáng)化駕駛員安全意識(shí)；辦公生活區(qū)重點(diǎn)圍繞基礎(chǔ)安全、應(yīng)急避險(xiǎn)等內(nèi)容，開展安全文化普及，提升后勤人員和辦公人員安全防范能力。依托賽為“安全眼”HSE管理系統(tǒng)的培訓(xùn)管理模塊，搭建線上安全文化培訓(xùn)平臺(tái)，上傳各區(qū)域適配的培訓(xùn)課件、警示案例、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范等內(nèi)容，方便全員利用碎片化時(shí)間學(xué)習(xí)提升。賽為安全是一家在國(guó)內(nèi)享有盛譽(yù)的“安全管理整體解決方案和專業(yè)內(nèi)容服務(wù)”提供商，也是我國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+安全生產(chǎn)”先行者之一，其服務(wù)的企事業(yè)單位，是以國(guó)企、央企、外資（跨國(guó)企業(yè)）和行業(yè)龍頭企業(yè)為主，規(guī)模上以大中型企業(yè)為主，在礦山行業(yè)安全文化落地方面擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一是關(guān)鍵，推動(dòng)全區(qū)域安全文化標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行。制定礦區(qū)全區(qū)域統(tǒng)一的安全文化落地標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行細(xì)則，明確各區(qū)域文化落地的內(nèi)容、方式、責(zé)任主體、考核要求，實(shí)現(xiàn)“區(qū)域有標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行有規(guī)范、監(jiān)督有依據(jù)”。統(tǒng)一各區(qū)域安全文化警示標(biāo)識(shí)規(guī)范，井下巷道、露天作業(yè)區(qū)、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)等區(qū)域的警示標(biāo)識(shí)需統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一擺放位置，確保清晰醒目、通俗易懂；統(tǒng)一全員安全行為標(biāo)準(zhǔn)，明確各崗位、各區(qū)域的安全操作規(guī)范、隱患排查要求、應(yīng)急處置流程，確保全員按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)踐行安全文化；統(tǒng)一安全文化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，明確各區(qū)域培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)考核要求，確保培訓(xùn)實(shí)效，推動(dòng)全員掌握區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行要求。

同時(shí)，將安全文化標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行要求融入礦區(qū)全區(qū)域各流程作業(yè)，實(shí)現(xiàn)“流程走到哪里，標(biāo)準(zhǔn)化文化就滲透到哪里”。地下開采環(huán)節(jié)，將安全文化標(biāo)準(zhǔn)化要求融入掘進(jìn)、回采、通風(fēng)等全流程，規(guī)范員工操作行為，定期開展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)檢查；露天作業(yè)環(huán)節(jié)，將安全文化標(biāo)準(zhǔn)化要求融入邊坡監(jiān)測(cè)、爆破、裝卸等全流程，確保作業(yè)全環(huán)節(jié)規(guī)范可控；選礦加工環(huán)節(jié)，將安全文化標(biāo)準(zhǔn)化要求融入設(shè)備操作、物料加工、粉塵防護(hù)等全流程，推動(dòng)員工踐行標(biāo)準(zhǔn)化操作；倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸環(huán)節(jié)，將安全文化標(biāo)準(zhǔn)化要求融入貨物驗(yàn)收、存儲(chǔ)、裝卸、運(yùn)輸?shù)热鞒?，?shí)現(xiàn)全環(huán)節(jié)安全管控。依托賽為“安全眼”系統(tǒng)的實(shí)操管控模塊，讓全員在系統(tǒng)操作中踐行標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，例如通過隱患隨手拍模塊，鼓勵(lì)全員主動(dòng)排查各區(qū)域安全隱患，上傳隱患信息、分享安全經(jīng)驗(yàn)，形成“全員參與、全區(qū)域管控”的良好氛圍。賽為“安全眼”HSE管理系統(tǒng)是由資深安全管理專家精心打造，并歷時(shí)15+年的不斷業(yè)務(wù)打磨，系統(tǒng)更專業(yè)、更懂安全管理，其專家知識(shí)庫(kù)沉淀了礦山行業(yè)各區(qū)域安全風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)、隱患知識(shí)庫(kù)、安全文化培訓(xùn)課件庫(kù)，可為安全文化全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化落地提供有力支撐。

考核激勵(lì)是保障，推動(dòng)安全文化全區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化踐行。建立礦區(qū)全區(qū)域統(tǒng)一的安全文化落地考核評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合各區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行要求、各崗位安全職責(zé)，制定科學(xué)完善的考核指標(biāo)體系，采用日常監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)檢查、區(qū)域互評(píng)、工作實(shí)績(jī)考核相結(jié)合的方式，對(duì)安全文化落地效果、全員標(biāo)準(zhǔn)化踐行情況進(jìn)行全面考核，確?？己私Y(jié)果客觀公正?？己藘?nèi)容涵蓋安全理念認(rèn)同、區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范踐行、安全文化傳播、隱患排查貢獻(xiàn)等多個(gè)方面，高層重點(diǎn)考核文化引領(lǐng)和全區(qū)域統(tǒng)籌推進(jìn)成效；中層重點(diǎn)考核分管區(qū)域文化落地和標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行成效；一線員工重點(diǎn)考核本區(qū)域安全規(guī)范踐行和日常安全行為。